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从一颗螺母看工匠精神！
2018-05-08
       目前中国高铁总里程已经达到2.2万公里，总里程已经占到全世界的65%，雄居世界第一。        在高铁上有一个十分普通但又要求十分苛刻的小零件--螺母。由于高铁的高速运行，要求拧紧后的螺母具有耐震防松，不能有丝毫的松动。一旦松动，就可造成不可估量的重大事故！       &nb…
员工利益最大化
2018-05-08
       “我是来挣钱的，老板却要跟我谈理想”，持这种思想的员工，是比较典型的务实主义者。        这类员工更在乎工资，他们更在乎一天能赚多少钱，加班会有多少加班费？这就好比流水线上的工人，他们更喜欢计件而不是计时，多做一件就能多拿一点钱，这样他们一天可以自愿工作十三四个小时。 &nbs…
人才招聘应优先从企业内部提拔有能力的优秀员工
2018-05-08
在企业管理中，一般的优秀企业，都非常愿意提拔内部员工。而不是想要什么样的人，就直接从社会上招什么样的人。这是因为：        一、更值得信赖        企业对内部员工大多知根知底，摸透了脾气秉性，经过一定时间的考核，认可了他们的人品，可信赖度明显超过新人，可降低公司风险。    …
8个方面体现出员工对企业的的忠诚
2018-05-08
企业老板经常抱怨员工对企业不忠诚，但是否去认真分析员工为什么不忠诚，因为忠诚是相互的，它体现的是企业与员工之间的合作状态。        1、来自企业的待遇        优厚的待遇历来是是吸引员工的磁铁，也是员工安身立命的前提。待遇优厚才能使员工“既来之，则安之”，将全部精力投放到本职工作当中…
企业引用留人才的八个方面
2018-05-08
          1、企业的信任        信任是员工与企业建立合作的基本条件，也是企业用人的基础。这种信任不仅体现在对老员工，对新员工尤其重要，甚至试用期间的员工也要给予基本信任。这种信任与否，往往影响到员工个体和企业团队对企业的工作热情、精神状态度。        2、企…
企业在任何时候都应做好人才的储备工作
2018-05-08
在企业中，有这么出现一种现象，人才招聘只有在人员短缺或是有人离职才开始招人，平常是不会招聘的。用他们的话说，这叫节约人力资源，降低成本。事实真是这样吗？当一个企业没有人才储备时，企业内的人才就没有了危机感，所以就没有动力，没有动力，做事的效率就不高。表面上好像节约了成本，可是这群员工每天不能尽心尽责，绩效不佳，弄出的问…
员工敬业精神：员工有没有这些“症状”
2018-05-08
针对员工敬业精神，在泰州市海陵区、泰州市姜堰区、泰州市高港区分别对外资企业、内资企业做问卷调查中发现，如今许多企业的员工敬业精神正处在亚健康的状态，员工敬业精神出现了以下“症状”？        1、“嫌弃”自己的公司        有57%的员工不会向周围人、朋友、亲戚推荐自己的公司，认为自己待…
管理：等边三角形原则
2018-05-08
管理：等边三角形原则，即权力、责任、利益三者关系对等。如果管理出了问题，都是因为三者关系不对等。               管理实际上是一种分配，需要特别提醒的是，这里分配的是一种责任，而不是权力。我们在管理中犯的最大的错误就是分配权力。必须明确，权力分配的依据不是岗位，而是责任。   &…
哈佛大学用这12张图，教育了10亿人
2016-06-04 / 作者：gurao
感-恩 很多人把感恩当成一种付出，其实感恩本身就是一种幸福。 朋友 哈佛大学的一个研究结论就是，影响个人幸福最重要的外部因素是人际关系。 同情心 这个世界上本来是没有什么冲突的，当我们只是站在自己的立场上考虑问题时，冲突便发生了。 学…
一份合适的工作是怎样的？
2016-06-04 / 作者：gurao
什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。 但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。 …
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