面试,不仅是回答,你学会“问”了么?
作者:gurao 日期:2016-06-04 浏览

面试的错误案例


◆ 公司一位同事给我们讲了个笑话,说他前几天面试了一个小伙儿,到了面试快结束的时候,他问小伙儿还有没有什么问题想问的,小伙想了想说,听说你们这边加班很严重?同事就故作正经地说,嗯,是比较严重。小伙儿问,请问有多严重?同事回答他,大概一周有四天,每天加班到11点之后,你能接受吗?


小伙儿想了想说:“能!”。同事立刻乐了:“这你都能接受!你还是人么……”


◆ 我就想起一个朋友,去年面试了一家私人企业,面试的时候什么都没问,就知道能发多少钱。他觉得还能接受就去了。结果进去之后才知道,每个月高于税点的那部分钱都要自己找发票补上,不然钱就拿不到手。他苦不堪言,过了一段每天求爷爷告奶奶收集各种发票的苦逼生活,最后终于辞职了。


◆ 有位朋友的同学更逗,他从网上下载了一份别人的简历,改了名字就发出去了,结果收到许多面试信息,都是要他从事英文翻译之类的工作,他本身只过了四级,又不想失去机会,于是买了张英语八级的假证带去面试。结果被录用之后,工作根本胜任不了,试用期都没通过就被扫地出门。


这些No Zuo No Die的例子,我就不再多举了,其实对于一部分应届毕业生来说,找工作面试似乎是一件很纠结的事情,许多人要么就是装逼,要么就是作死。


同志们,咱正常一点不行么。


类似前面 提到的事情,其实并不是个例。许多缺乏社会经验的同学在面试的时候,都会犯这样的“错误”。因为希望被录取,就盲目承诺一些自己可能做不到的事,或者为了表现出自己的“诚意”,干脆什么都不问。


还有一部分人,只能参加“笔试”,一旦遇到面试,尤其是有些单位举行的“群面”,就会歇菜。


应聘,许多 人错误地把它看成一次“考试”,因此总怕自己发挥不好。从准备简历、准备服装,到面试的过程,都显得十分紧张。其实当你工作几年之后就会发现,面试只不过是你人生面临的一次双向选择,就和相亲差不多。找工作需要的是“两情相悦”,而不是单方面的“讨好”。


我有个专业比较牛的朋友,面试的时候用人单位说好的是三点钟,结果她等到三点半面试官还没有来,她直接就走了。她的理由很简单,一家连领导都这么不守时的企业,也别指望这家企业会有多尊重他们的员工。


其实理应如此,员工对企业文化的认同程度,也是许多用人单位都非常看重的。


面试的实质


作为面试者来说,无论他们问你什么问题,目的都很明确,就是考察你是否适合目前有空缺的岗位。所以,在面试中坦白自己的想法,无论对你自己还是对公司,都是十分重要的。不需要一味地“迎合”。如果你被公司录取,却发现工作和预期的完全不一样,或者你根本胜任不了,那即使你已经进入公司,也早晚会离开。


一家公司要不要你,不一定是因为“你不行”,也可能是因为你们“不合适”。


一份工作,决定了是你每天大部分时间的生活状态。拥有一份适合自己,或者自己喜欢的工作,是我们每天拥有一份好心情的保证。如果你不想加班,不愿出差,或者不喜欢经常在户外的工作,那么你在面试选择岗位的时候,都应该问清楚。


对于找工作,大学里这方面的教育实在是不够,我曾经有位学妹,毕业前跑了许多场面试,竟连薪酬都不敢开口问,更别说询问加不加班之类的问题了。


“我”需要问的问题


网络上铺天盖地有许多“面试技巧”,“注意事项”,“面试问题及答案”之类的,许多根本就是误导。一场面试,针对的是不同的个人,又何来“答案”之说。


鉴于网络上总是强调“你”怎样回答“用人单位”的问题,从没有人告诉,“我”需要问“用人单位”哪些问题。


现罗列在此,供大家参考。


▶ 首先你应该弄清楚单位的性质(如国家事业单位,国营企业,民营企业,上市公司,合资企业等)和公司的规模。公司有大有小,一般来说,小公司一个人可能会干几个人的活儿,但晋升空间比较狭窄,好处是人际关比较简单,对个人能力的提升短时间内可能会更大。大公司分工相对比较明确,配套设置比较齐全,好处是升值空间会更大,福利待遇也会更好。对下一次“跳槽”来说会是更好的跳板。


▶ 是否有五险一金?(五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。)


▶ 另外根据个人的个性,还需要了解加班的程度、是否经常要求出差?根据工种的不同,还需要了解工资是计件还是计时?薪酬以及薪酬的构成?给出的工资数额是税前还是税后,薪酬的构成方式指的是薪酬由那些具体的项目构成,比如有的公司有“基本工资+绩效+季度奖+年终奖”,有的公司只有基本工资和年终奖。


▶ 根据具体行业情况的不同,你还需要了解公司对于国家法定节假日假期的实行情况,以及有无福利性假期,如婚假,产假,病假等带薪假期。


▶ 对与应届毕业生来说,还应该了解,公司有没有针对新员工的培训,公司对员工的职业规划是怎样的,员工的晋升体系和路径,还可以问问会不会有与业界同行交流的机会等等。


总之,面试不仅仅是对方在考察你,你也在考察对方公司。面试的时候你问得越详细,今后要面对的岗位跟你内心预期的匹配程度就会越高。不用害怕因为你问得太多,影响对方对你的印象,因为了解对方本就是你的权利。


如果面试的时候为了被录取就一味迎合对方,很可能最后你面对的,只是一份自己并不满意,甚至很讨厌的工作。


南康人才网提醒各位求职者,时代不同了,以前老一辈人的工作都是国家包分配,一辈子在一个单位不挪窝的大有人在,他们也没有什么丰富的面试经验可以和我们晚辈分享。而现在的我们毕业后面对是完全不同的另一番景象。